Leidinggevenden en teams onderzoeken patronen in hun manier van samenwerken, communiceren en leidinggeven. Praktijkopdrachten en zelfreflectietools maken inzicht concreet.
Doel: bewust onbekwaam worden in samenwerking en leiderschap.
Vanzelfsprekend
maatwerk voor jouw organisatie
Iedereen in jouw organisatie komt meer tot de kern, vanzelfsprekend. Met onze training- en ontwikkelprogramma’s werk je aan persoonlijke ontwikkeling en professionele vaardigheden.
Onze aanpak
Vanzelfsprekend onderdeel zijn van jouw team, jouw organisatie.
Bewustwording
Vaardigheden
Gerichte trainingen in communicatie, presentatie, veerkracht en samenwerking. Veel oefenen en toepassen op casussen uit eigen werkpraktijk.
Doel: nieuwe competenties ontwikkelen en verankeren.
Duurzame verankering
Teams leren mild en constructief omgaan met terugval in oude patronen. Intervisie en supervisie ondersteunen de borging.
Doel: terugval voorkomen en nieuwe gewoontes duurzaam maken.
Ambassadeurs
Medewerkers worden rolmodellen en inspireren anderen door natuurlijk, veerkrachtig gedrag. Evaluaties en follow-ups zorgen voor blijvende impact.
Doel: ambassadeurschap voor cultuur en werkgeluk.
De leercurve, of curve van bekwaamheid, geeft het verloop aan van vermeende competentie.
In elke vaardigheid, ook die van het leven.
Je begint onbewust van je onbekwaamheid. Door Reflectie word je bewust van je onbekwaamheid, waardoor je vermeende competentie daalt. Ontwikkeling maakt je meer vaardig en beperkt bekwaam. Vervolgens bereik je geïntegreerde bekwaamheid, opname van de vaardigheid in het grotere geheel, door Acceptatie. Het volledig aanvaarden van alle aspecten van je zelf. Uiteindelijk kan je Zijn en ben je vanzelfsprekend bekwaam.
